Informativa per i professionisti della rete

1. Titolare del trattamento

AG Service di Andrea Gualdi — via Somalia 13, 41122 Modena (MO) — P.IVA 03942840368 — REA MO-430307 — PEC gualdi.andrea@pec.it — email supporto@ublik.it

Per i dati del profilo di rete, delle candidature, degli ingaggi e delle valutazioni, il titolare è AG Service.

Per i dati che un'azienda ti chiede di inserire dopo l'ingaggio (ore lavorate, dati per il pagamento, documenti), il titolare è l'azienda che ti ha ingaggiato, e AG Service li tratta per suo conto.

2. Che cos'è la Rete dei tecnici, in due righe

È una bacheca: le aziende abbonate a Ublik pubblicano richieste di collaborazione tecnica per lavori specifici; tu vedi le richieste per le tue mansioni e puoi candidarti; l'azienda sceglie chi ingaggiare. Ublik non seleziona, non propone, non fissa compensi, non incassa né paga nulla. Il rapporto e il pagamento nascono direttamente tra te e l'azienda.

3. Quali dati trattiamo

Per creare e mantenere il tuo profilo: nome, cognome, email, password (solo hash), telefono, foto, mansioni scelte da un elenco chiuso, zone in cui lavori, patenti, attestati e certificazioni (con i relativi file e scadenze), eventuali note che scegli di scrivere, come sei venuto a conoscenza di Ublik (facoltativo).

Per il rapporto con le aziende che ti ingaggiano (ti vengono chiesti dopo l'ingaggio, non prima): inquadramento fiscale e previdenziale (partita IVA, cooperativa, prestazione occasionale, dipendente, altro), codice fiscale, coordinate bancarie, intestazione per il pagamento, ore lavorate, disponibilità e indisponibilità.

Due dati facoltativi, che scrivi tu e che trattiamo a parte:

• il contatto da avvisare in caso di emergenza (nome, numero, che parentela è). Serve a una cosa sola: sapere chi chiamare se ti fai male su un lavoro. È il dato di un'altra persona, e sei tu a doverla avvisare che l'hai indicato;
• le intolleranze e allergie alimentari. Servono a chi ordina i pasti quando si è in trasferta — il catering di un festival, la cena di fine montaggio. Sono un dato sulla salute (art. 9 GDPR) e li trattiamo su tuo consenso esplicito: li scrivi tu, puoi cancellarli quando vuoi dal profilo, e non indicarli non ti preclude niente.

Nessuno dei due si vede nelle schede. Chi ha titolo per guardarli vede solo che ci sono, e per aprirli deve fare una richiesta esplicita ribattendo la propria password. Il contatto d'emergenza lo possono aprire solo il titolare e i gestori dell'azienda; le intolleranze anche i colleghi assegnati al tuo stesso lavoro, perché è chi è sul posto che ordina da mangiare.

E tu vedi chi li ha aperti. Ogni apertura, riuscita o tentata, finisce in un elenco che sta nel tuo profilo: quando, quale azienda, quale dei due dati, e con che titolo. Quell'elenco è tuo, non dell'azienda, e comprende tutte le aziende per cui lavori.

Generati dall'uso della rete: candidature inviate, ingaggi ricevuti, lavori svolti, valutazioni date e ricevute, reputazione calcolata, segnalazioni fatte o ricevute, comunicazioni con le aziende, notifiche.

Dati tecnici: accessi, IP, dispositivo, registro delle attività.

Da dove provengono i dati (art. 14 GDPR). I dati del profilo li fornisci tu. Le valutazioni che ti riguardano sono scritte dalle aziende con cui hai lavorato; il numero di lavori e la reputazione sono calcolati da noi a partire da ingaggi e valutazioni; le segnalazioni che ti riguardano provengono da altri utenti della rete.

4. Chi vede cosa

Questo è il punto importante. Il tuo profilo ha tre livelli di visibilità:

a) Alle aziende abbonate, quando ti candidi o sei tra i risultati per una loro richiesta: nome, foto, mansioni, zone, attestati, numero di lavori svolti nella rete, reputazione, valutazioni ricevute con i commenti. Non vedono i tuoi dati fiscali, bancari, il codice fiscale, il telefono e l'email finché non ti ingaggiano.

b) All'azienda che ti ha ingaggiato: in aggiunta, i recapiti e i dati necessari al lavoro e al pagamento (quelli che ti chiede lei). Non il contatto d'emergenza e non le intolleranze, che restano coperti e si aprono uno alla volta come descritto al punto 3, lasciando traccia nel tuo elenco.

c) Al pubblico, senza login — SOLO SE LO SCEGLI TU. Il profilo è privato per impostazione predefinita. Puoi attivare un profilo pubblico condivisibile con un link: in quel caso chiunque abbia il link vede nome, foto, mansioni, zone, reputazione e numero di lavori — mai email, telefono, dati fiscali o bancari, né i file degli attestati. Puoi disattivarlo in qualsiasi momento: il link smette di funzionare subito. La disattivazione vale come revoca del consenso e non pregiudica la liceità della pubblicazione avvenuta prima (art. 7.3 GDPR). Chi ha già visto o copiato il profilo pubblico mentre era attivo non è sotto il nostro controllo.

Il personale di Ublik può accedere al tuo profilo per assistenza e per gestire le segnalazioni; ogni modifica che apportiamo al tuo profilo ti viene notificata per email e registrata.

5. Valutazioni e reputazione

5.1 Al termine di un lavoro nato dalla rete, tu e l'azienda potete valutarvi reciprocamente su cinque criteri, con voto da 1 a 5 e commento facoltativo. Le valutazioni sono raccolte in cieco e pubblicate solo quando entrambe sono presenti o alla scadenza dei 7 giorni.

5.2 Le valutazioni sono immutabili: una volta inviate non si modificano né si cancellano, né da chi le ha scritte né da noi. È la condizione perché la reputazione abbia valore per tutti.

5.3 La reputazione è calcolata come media delle valutazioni ricevute e numero di lavori; sotto tre valutazioni compare "Nuovo in rete". Vale solo per i lavori nati dalla rete.

5.4 Segnalazione e oscuramento. Se ritieni che una valutazione sia falsa, offensiva o contraria alla legge, puoi segnalarla dal prodotto o scrivendo a supporto@ublik.it. La esaminiamo con diligenza e, se fondata, la oscuriamo (non la cancelliamo). Comunichiamo la decisione motivata a entrambe le parti, indicando i motivi e la regola violata; chi la riceve può contestarla entro 30 giorni scrivendo a supporto@ublik.it, e in tal caso riesaminiamo. Non entriamo nel merito delle opinioni espresse.

5.5 Fatti e opinioni. L'immutabilità riguarda le opinioni espresse. Se una valutazione contiene un errore di fatto oggettivamente verificabile (ad esempio il lavoro o la data a cui si riferisce, o l'attribuzione alla persona sbagliata), puoi chiederne la rettifica: correggiamo il dato errato o, se non è possibile, aggiungiamo un'annotazione visibile accanto alla valutazione, e la valutazione viene esclusa dal calcolo della reputazione se attribuita per errore.

5.6 Base giuridica: esecuzione del contratto di iscrizione alla rete (art. 6.1.b), di cui il sistema di valutazione è elemento essenziale, e legittimo interesse nostro e delle aziende a un sistema di reputazione affidabile (art. 6.1.f).

6. Perché trattiamo i dati e su quale base

Non facciamo profilazione automatizzata che produca effetti giuridici. La reputazione è un calcolo trasparente (media e conteggio) basato su valutazioni umane, non un punteggio algoritmico. Le aziende vedono le candidature in ordine di arrivo, dalla più recente alla più vecchia: nessun punteggio e nessun criterio commerciale decide chi compare prima.

7. Con chi condividiamo i dati

• Le aziende abbonate, nei limiti del punto 4: sono titolari autonomi dei dati che ricevono.
• I fornitori di cui all'Informativa della piattaforma (Cloudflare, Resend, ecc.), come responsabili.
• Le autorità pubbliche, quando la legge lo impone.
• Nessun altro. Non vendiamo né cediamo i dati per finalità commerciali.

8. Per quanto tempo

9. I tuoi diritti

Puoi modificare i tuoi dati in qualsiasi momento dal profilo. Puoi attivare e disattivare il profilo pubblico quando vuoi. Puoi cancellare l'iscrizione alla rete dal profilo: il profilo viene rimosso, le candidature aperte annullate, i dati cancellati secondo il punto 8.

Puoi inoltre chiedere accesso, rettifica (vedi anche il punto 5.5), cancellazione, limitazione, portabilità e opporti ai trattamenti fondati sul legittimo interesse scrivendo a supporto@ublik.it o alla PEC indicata al punto 1. Rispondiamo entro un mese. Puoi proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali (www.garanteprivacy.it).

10. Cosa Ublik non fa

Per chiarezza: Ublik non verifica la veridicità dei dati e dei titoli che dichiari (le aziende possono chiederti di dimostrarli), non garantisce che tu riceva ingaggi, non interviene nel rapporto economico con le aziende, non risponde di compensi non pagati né di infortuni o danni durante l'attività. Il rispetto degli obblighi fiscali, contributivi, assicurativi e di sicurezza sul lavoro è a carico tuo e dell'azienda che ti ingaggia.